就活ハラスメント防止ガイドライン

【 基本方針 】

私たちは、採用に関わるスタッフが就活ハラスメントの防止に努め、求職者(インターンシップ参加者含む)の皆さまが安心して自分らしく就職活動に臨める環境整備に取り組むとともに、公正かつ健全な採用活動に努めてまいります。

 

【 就活ハラスメントの定義 】

採用活動に関わるスタッフが、その立場や関係性を背景として行う、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者に精神的・身体的苦痛や不利益を与えること、また求職活動が阻害されることです。

〔 該当する行為例 〕

●　他社との選考や就職活動の継続を妨げる言動

●　性的な言動や不適切な接触

●　求職者の私生活に立ち入り、プライバシーを侵害する行為

●　威圧的、侮辱的または否定的な言動

●　人種、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等に関する差別

 

【 行動 / 対応姿勢 】

私たちは、就活ハラスメント防止のため、以下の取り組みを行っています。

●　面談は原則として、会社・学校施設、WEB会議システム、または個室以外の飲食店等で実施します。

●　面談等は原則として日中に実施し、私的な食事や連絡の強要は行いません。

●　就活生・求職者との連絡は、当社指定の方法(採用管理システム、会社メール、会社代表電話、会社携帯電話、その他会社が承認した手段)を使用します。

●　就活ハラスメントに関する専用相談窓口を設置し、相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応し、必要な措置および制度の見直しを行います。

●　窓口相談者のプライバシーを保護するための措置を講じます。相談を理由に、当社の選考・合否結果等に影響することは一切ございません。

 

【 相談窓口のご案内 】

当社の採用活動において、ハラスメントと思われる行為があった場合、またその疑いがある場合は、以下相談窓口までご相談ください。

相談窓口 ： 総務・人事部 労務担当

電話番号 ： 011-271-6660（平日10:00~14:00）

メール　 ： soumu-jinji＠kenhotels.com